ブラック企業とは？？？ 説明しますよぉ～！

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　過剰なノルマを要求したり、低い賃金で長時間働かせるなどして従業員を使い
捨てにする企業のことを俗に 「ブラック企業」 という。 もともとは、若者中心に使
われ始めたスラングだったが、最近では一般にも浸透する言葉となってきている
ようだ。

　インターネットの掲示板では、このようなブラック企業を批判するスレッドが多数
存在しており、中には「ブラック企業ランキング」 というタイトルがついているもの
もあるようだ。 そこには、日夜特定の企業名が挙がり、その従業員や退職者と思
われる人物から、過酷な労働実態についての書き込みが行われている。

　もちろん、これらの書き込みすべてが信用できるものではない。だが、ブラック
企業の存在が身近なものとなりつつあるのは間違いないであろう。このような状
況の中、自民党は、ブラック企業対策として 『社名の公表』 を含めて検討すべき
だとする提言をまとめた。今後の参院選の公約にも反映させる方向であるという。


　以下、労働問題に詳しい専門家によると、

　ブラック企業の名前を公表することは、その企業を社会的な批判にさらし、問題
点の改善を促すことができます。 また、学生などが就職するに際しての判断材料
となり、有意義なことと言えるでしょう。

　公表にあたっては、ブラック企業の具体的な基準が必要となる。 例えば、
　　

　①．違法な労働時間や時間外手当の不払いについて、労働基本監督署から
是正勧告を受けたこと （労働基本法違反）

　②．労働者の死亡が長時間過重労働やパワハラなどによるものであったとし
て労働基本監督署から労災であると認定されたこと （過労死・過労自殺
　　　　の労災認定）

　③．上司等が違法なパワハラやセクハラを行ったことについて、裁判で会社
の責任が認められたこと （労働契約上の債務不履行責任、不法行為責任）

　④．従業員に対して暴行、脅迫、傷害、逮捕監禁、強要、違法行為の教唆など
を行ったコトについて刑事事件として摘発されたこと （犯罪への関与）


　・・・・・・ 「ブラック企業」 などという新しい名前で呼ばれているが、要は、資本主
義の初期における 「搾取する資本家 ⇔ 搾取される労働者」 という構図に逆戻り
していると言えなくはない。

　企業が労働者に過酷な労働を強いているという、現に起こってしまっている事象
についての対策だけではなく、どうして労使の関係・実態が、このように退化とも言
えるような方向へと向かってしまったのか、その原因を考えることがより重要なこと
だと思われる。

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